Das zeitversetzte Video-Interview

Ist das heute schon aktuell?

Immer häufiger werden Video-Interviews zur Bewerberauswahl eingesetzt. Über 50 grosse Unternehmen und zum Teil auch schon Stellenvermittler setzen auf diese Technologie. Für sie bedeutet es eine Einsparung von Ressourcen beim Rekrutieren. Migros, SBB, Emmi, Adidas, Salt, Sunrise, Axpo, UPC, Heineken und viele andere gehören zu den Kunden von Wepow, dem grössten Video-Interview Anbieter der Schweiz.

Bevor Bewerber zu persönlichen Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, setzen diese Unternehmen auf ein Video-Interview. Interessierte müssen online Fragen beantworten und werden gleichzeitig gefilmt. Dabei sind viele Kandidaten überfordert und ca. 20% entscheiden sich, auf die Bewerbung zu verzichten. Dabei könnte genau hier ihr Traum-Job warten.

Wie ist der Ablauf eines Video-Interviews?

Bewerber bekommen via Mail einen Link zugeschickt und haben nun ca. vier Tage Zeit, Fragen des Arbeitgebers zu beantworten. Einmal auf den Aufnahmeknopf gedrückt, und es gibt keine zweite Chance. Leider brechen viele während des Prozesses ab oder entscheiden sich, gar nicht erst daran teilzunehmen. Die Verunsicherung ist gross und viele sind überfordert.

Wie können Sie Ihre Klienten unterstützen?

Sie haben die Möglichkeit, das Video-Interview Tool selber zu testen und erfahren dabei auch, was der Personaler sehen kann. Weiter erhalten Sie Tipps, um mit Ihren Klienten dieses Thema im Coaching oder im Kurs zu erarbeiten.