Lücken im Lebenslauf, was bedeuten sie wirklich?

In einer Studie wurden 250 Personalverantwortliche befragt, wie sie Lücken im Lebenslauf interpretieren. 2 % waren der Meinung, dass sie keinen Einfluss auf den beruflichen Erfolg des Bewerbers haben. 86 % hielten sie für ein sehr aussagekräftiges Kriterium. 34,5 % der Personalverantwortlichen sortieren Bewerbungen mit Lücken sofort aus. Dabei gibt es wissenschaftliche Studien, die zeigen, dass Lücken im Lebenslauf keinen signifikanten Einfluss haben.

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„Ich geh doch nicht zum RAV! Was soll ich denn da…?“

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Herr Meier ist empört. Wie viele andere Menschen in guten beruflichen Positionen, die jetzt ihren Job verloren haben, will er nicht zum Bittsteller des Staates werden. Er glaubt, dass er sofort wieder etwas Passendes finden wird. Immerhin ist er eine Koryphäe auf seinem Gebiet. Das kann doch nicht so schwer sein. Dachte er...

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Arbeitslos – was nun?

  • Post category:Stellensuche

Wir leben in einer Zeit voller Umstrukturierungen. Es kann plötzlich passieren, dass selbst ein guter Mitarbeiter entlassen wird. Entweder wegen einen Reorganisation oder einfach, weil seine Arbeitskraft nicht mehr gebraucht wird. Nicht immer ist es die Schuld des Mitarbeitenden. Menschen, die sich über die Arbeit definieren, betrifft es besonders hart. Sie haben Tag und Nacht eine gute Leistung gebracht und bekommen trotzdem den „blauen Brief“.

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Günter (62) auf Jobsuche in der Pandemie Zeit

Letzten Monat habe ich Günter in einem online-Bewerbungskurs kennengelernt. Er ist ein 62-jähriger Vollblut-Koch. Als ich sein Alter hörte, versuchte ich ihn bereits reflexartig zu beruhigen: «Sie sind auf der sicheren Seite. Selbst wenn Sie kennen Job mehr finden werden, die Überbrückungsrente wird dies auffangen.». Günter schaute mich an und meinte nur, dass er nicht Rente beziehen wolle, sondern arbeiten.

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Gehören „Kinder“ in den Lebenslauf?

  • Post category:Stellensuche

Frau Binz ist eine junge Mutter und möchte wieder arbeiten. Die Kleine ist von den beiden Omas betreut und auch ihr Mann arbeitet unregelmässig und kümmert sich an 2 Nachmittagen rührend um seine Tochter. Nach dem Vorstellungsgespräch erhielt sie nun eine Absage. Um ein Feedback einzuholen, rief Frau Binz die Firmeninhaberin an. Diese erklärte ihr, dass sie sie nicht einstellen könne, da sie selber Kinder habe und wisse, wie viel Arbeit das sei. Sie habe sich deshalb für jemanden entschieden, auf den Verlass sei.

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