"Tschagga" schreien und auf Feuer laufen sind keine nachhaltigen Erfolgstechniken. Etwas Neues und Verrücktes auszuprobieren, macht zwar kurzfristig Spass, aber selten bringen Mitarbeitende dadurch bessere Leistungen. Viele wissenschaftliche Studien belegen dies. Ein Grossteil des Geldes, welches Unternehmen für teure Mitarbeitermotivation ausgeben, ist umsonst. Hier findest du die Strategien, die funktionieren.

Als Kursleiterin gibt es fast jeden Tag Situationen, die mir nicht aus dem Kopf gehen oder die mich zum Lachen bringen. Meistens handelt es sich um Episoden, die nur das Leben schreiben kann, oder um Sätze, die der eine oder andere Teilnehmer raushaut. Ich liebe es, mit Menschen zu arbeiten. Hier sind einige Geschichten.

Stellen Sie sich folgende Situation vor: Eine Modeverkäuferin wird gesucht. Im Vorstellungsgespräch wird die Bewerberin standardmässig gefragt: «Nennen Sie mir 3 Stärken.». Sie antwortet: «Ich bin flexibel einsetzbar, habe ein gutes Auge für Mode und der Laden halte ich stets sehr gut in Schuss.». Auf Grund dieser guten Antwort wird sie dann eingestellt. Eine Kundin kommt nun in den Laden und fragt nach, ob es diese Bluse auch noch in ihrer Grösse gebe. «Nein» antwortet die Verkäuferin, «wenn sie nicht da hängt, haben wir sie nicht mehr!»

In einer Studie wurden 250 Personalverantwortliche befragt, wie sie Lücken im Lebenslauf interpretieren. 2 % waren der Meinung, dass sie keinen Einfluss auf den beruflichen Erfolg des Bewerbers haben. 86 % hielten sie für ein sehr aussagekräftiges Kriterium. 34,5 % der Personalverantwortlichen sortieren Bewerbungen mit Lücken sofort aus. Dabei gibt es wissenschaftliche Studien, die zeigen, dass Lücken im Lebenslauf keinen signifikanten Einfluss haben.

Herr Meier ist empört. Wie viele andere Menschen in guten beruflichen Positionen, die jetzt ihren Job verloren haben, will er nicht zum Bittsteller des Staates werden. Er glaubt, dass er sofort wieder etwas Passendes finden wird. Immerhin ist er eine Koryphäe auf seinem Gebiet. Das kann doch nicht so schwer sein. Dachte er...

Wir leben in einer Zeit voller Umstrukturierungen. Es kann plötzlich passieren, dass selbst ein guter Mitarbeiter entlassen wird. Entweder wegen einen Reorganisation oder einfach, weil seine Arbeitskraft nicht mehr gebraucht wird. Nicht immer ist es die Schuld des Mitarbeitenden. Menschen, die sich über die Arbeit definieren, betrifft es besonders hart. Sie haben Tag und Nacht eine gute Leistung gebracht und bekommen trotzdem den „blauen Brief“.

Letzten Monat habe ich Günter in einem online-Bewerbungskurs kennengelernt. Er ist ein 62-jähriger Vollblut-Koch. Als ich sein Alter hörte, versuchte ich ihn bereits reflexartig zu beruhigen: «Sie sind auf der sicheren Seite. Selbst wenn Sie kennen Job mehr finden werden, die Überbrückungsrente wird dies auffangen.». Günter schaute mich an und meinte nur, dass er nicht Rente beziehen wolle, sondern arbeiten.

Die One-Click Bewerbung ist in aller Munde. Einfach nur den Lebenslauf und die Zeugnisse einsenden ohne ein Bewerbungsschreiben beizulegen? – der Traum aller Stellensuchenden?

Am 25. Februar 2020 meldete das Tessin die erste Corona-Ansteckung. Das war der Startschuss für meine neue, mit bisher unbekannte Karriere: Die Online-Kursleiterin. Heute macht es mir richtig Spass.

Fritz arbeitet im HR und trifft wichtige Entscheidungen: Wer wird eingestellt und wer nicht. Fritz bevorzugt ganz klar Männer, denn im Unternehmen arbeiten bereits viele erfolgreiche Männer. Er schliesst daraus, dass nur Männer erfolgreich sein können.