Individuelle Inhouse-Weiterbildungen für Unternehmen
Weiterbildung, die zu Ihrem Unternehmen passt
Kein Unternehmen gleicht dem anderen. Weshalb sollte also jede Weiterbildung gleich aussehen? Wir entwickeln Inhouse-Workshops und Lehrgänge, die zu Ihrem Unternehmen, Ihren Mitarbeitenden und Ihren Zielen passen. Gemeinsam überlegen wir, welche Inhalte sinnvoll sind, welchen Umfang die Weiterbildung haben soll und wie das Gelernte den grössten Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden bringt.
Manchmal reicht ein halber Tag, manchmal entsteht daraus ein mehrteiliger Lehrgang. Beides ist richtig, solange es zu Ihnen passt.
So individuell wie Ihr Unternehmen
Die Anforderungen in Unternehmen verändern sich laufend. Neue Technologien entstehen, Prozesse entwickeln sich weiter und Mitarbeitende übernehmen neue Aufgaben. Eine Weiterbildung soll dabei unterstützen, den Überblick zu behalten und Sicherheit im Berufsalltag zu gewinnen.
Deshalb arbeiten wir mit einem Netzwerk erfahrener Fachpersonen zusammen. Unsere freien Mitarbeitenden sind Spezialistinnen und Spezialisten auf ihren jeweiligen Gebieten. So profitieren Sie von aktuellem Fachwissen und Dozierenden, die nicht nur unterrichten, sondern täglich in ihrem Fachgebiet tätig sind.
Erzählen Sie uns von Ihrer Idee
Vielleicht haben Sie bereits ein konkretes Thema im Kopf. Vielleicht möchten Sie sich zuerst unverbindlich austauschen. Beides ist willkommen.
Erzählen Sie uns, was Sie erreichen möchten. Gemeinsam entwickeln wir eine Weiterbildung, die zu Ihrem Unternehmen passt. Die Durchführung erfolgt bei Ihnen vor Ort oder online. Falls gewünscht, ergänzen wir den Workshop mit Unterlagen oder einem Follow-up.
Ganz unkompliziert. Und ohne Weiterbildung von der Stange.
Was Sie von uns erwarten dürfen
Wir legen Wert auf verständliche Inhalte, eine angenehme Lernatmosphäre und Weiterbildungen, die den Arbeitsalltag erleichtern. Seit mehreren Jahren begleiten wir jährlich über 1’000 Teilnehmende. Ihre Fragen, Anregungen und Erfahrungen nehmen wir auf und lassen sie in unsere Weiterbildungen einfliessen.
Uns ist wichtig, dass Ihre Mitarbeitenden nicht nur Neues kennenlernen, sondern auch wissen, wie sie dieses Wissen sinnvoll einsetzen können. Auch kritische Fragen haben bei uns Platz. Sie helfen dabei, Inhalte zu hinterfragen und Lösungen zu finden, die im Arbeitsalltag funktionieren.
Weiterbildung muss passen
Viele Unternehmen kommen mit einer konkreten Idee zu uns. Andere wissen nur, wo der Schuh drückt. Beides ist ein guter Ausgangspunkt.
Mögliche Themen sind beispielsweise:
Künstliche Intelligenz
Wie kann KI sinnvoll eingesetzt werden? Welche Chancen bietet sie und worauf sollte geachtet werden? Mögliche Themen:
- Künstliche Intelligenz im Berufsalltag
- Datenschutz und KI
- KI-Richtlinien im Unternehmen
- Prompting und Bildgenerierung
- Eigene KI-Assistenten entwickeln
- Automatisierungen mit KI
- KI in der Arbeitsintegration oder im HR
- KI für Führungskräfte
Arbeitsintegration und Coaching
Menschen auf ihrem beruflichen Weg begleiten, mit aktuellen Methoden und einem klaren Blick auf den Arbeitsmarkt. Mögliche Themen:
- Aktuelle Bewerbungsunterlagen, die vom Menschen und ATS gelesen werden können und begeistern
- Bewerbungsstrategien entwickeln
- Arbeitsmarkt und Bildungslandschaft Schweiz
- Grundlagen Arbeitsrecht
- Arbeitszeugnisse verfassen und analysieren
- Selbstmarketing
- Vom Coach zum Kursleitenden
- Asynchrone (zeitversetzte) Video-Interviews
Natürlich dürfen es auch andere Themen oder auch Impulsreferate sein. Wir hören zu, stellen Fragen und entwickeln gemeinsam mit Ihnen die passende Weiterbildung.
Öffentliche Kurse
Der grösste Teil unserer Arbeit findet direkt in Unternehmen und Organisationen statt.
Ergänzend führen wir jedes Jahr eine kleine Auswahl öffentlicher Workshops durch. Diese richten sich an Einzelpersonen oder kleinere Teams, die sich gezielt weiterbilden möchten. Eine Übersicht unserer aktuellen öffentlichen Kurse finden Sie auf der Startseite.
Einige unserer Kundinnen und Kunden
Arbeitsintegration & Soziales
Arbeitsintegration Schweiz – Artiset, Bern – Amt für Jugend und Berufsberatung, Zürich – Anne-Louise Swain, Laufbahncoach für Frauen, Bern – Stiftung Battenberg, Biel – Caritas, Luzern – Chance, Zürich – Drahtesel, Liebefeld – ECAP, Aargau, Bern und Zürich – Förderverein Cocomo, Burgdorf und Bern – GEWA, Zollikofen – Kulturmarkt, Zürich – los, Mensch & Arbeitswelt, Aarau – machbar, Aarau – Overall Wörking, Basel – ProArbeit, Zug – RAV Bern West – SAH, Schweiz – SRK, Zollikofen – Stiftung Chance, Zürich – Stiftung SAG, Amriswil, Stiftung Wendepunkt, Muhen – SVA, Schaffhausen – SWAB, Schaffhausen – TRiiO, Bern und weitere.
Bildung
Ausbildung-Weiterbildung, Marketing-Event, Zürich – Fachschule Viventa, Zürich – FHNW – Brugg – FHNW Olten – ipsyt – Institut für Psychologie-Transfer, Zürich – IBAW, Zürich – Klubschule, Basel, Zentralschweiz und Zürich – Schule für Gestaltung, Zürich – On-Fahrlehrer Ausbildungen, Dübendorf – SANTIS Training, Zürich – WISS, Schule für Wirtschaft, Informatik, Immobilien, Zürich – WEKA, Zürich
Unternehmen und Verwaltung
Helvetic Airways AG, Kloten – Empa (Verwaltung), Dübendorf – ABZ Allgemeine Baugenossenschaft Zürich – Elektrizitätswerke des Kanton Zürich – Miss Moneypenny, Rüschlikon – Schulverlag plus, Bern – Sumia, Alterszentrum Sumiswald – Gabs AG Gebäudehülle, Tägerwilen – Pathologie Länggasse AG, Bern – Treuhand Balmer Buck Zenhäusern, Kriens
und viele mehr
FAQ - Häufige Fragen zu unseren Inhouse-Weiterbildungen
Organisatorisches
Eine Inhouse-Weiterbildung ist ein Workshop oder Lehrgang, der individuell für ein Unternehmen oder eine Organisation entwickelt wird. Inhalte, Dauer und Übungen werden auf die Mitarbeitenden und die Ziele des Unternehmens abgestimmt. Die Durchführung erfolgt meistens direkt vor Ort, je nach Thema auch online.
Unsere Inhouse-Weiterbildungen richten sich an Unternehmen, KMU, Verwaltungen, Bildungsinstitutionen, Organisationen der Arbeitsintegration, Stiftungen, Non-Profit-Organisationen sowie HR-, Beratungs- und Coachingteams. Eigentlich an alle, die gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden weiterkommen möchten. Entscheidend ist nicht die Grösse der Organisation, sondern das Ziel der Weiterbildung.
Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Arbeitsintegration, Coaching, Führung und Zusammenarbeit. Dazu gehören beispielsweise KI im Berufsalltag, Datenschutz, KI-Richtlinien, Bewerbungsstrategien, Arbeitszeugnisse, Kommunikation, Teamführung und Change Management.
Ja. Viele Weiterbildungen entstehen aus einer konkreten Fragestellung eines Unternehmens. Sie müssen noch kein fertiges Kurskonzept haben. Erzählen Sie uns, was Sie erreichen möchten oder wo der Schuh drückt. Gemeinsam klären wir, welches Thema und welches Format sinnvoll sind.
Ja. Wir stimmen die Weiterbildung auf Ihre Zielgruppe, die vorhandenen Kenntnisse, die Lernziele und den Arbeitsalltag der Teilnehmenden ab. Bewährte Inhalte werden dabei gezielt mit unternehmensspezifischen Beispielen und Übungen ergänzt.
Eine Inhouse-Weiterbildung vermittelt nicht nur Wissen. Sie unterstützt Mitarbeitende dabei, neue Aufgaben sicherer zu bewältigen, Technologien sinnvoll einzusetzen und Veränderungen besser einzuordnen. Je nach Thema kann sie Arbeitsabläufe erleichtern, die Zusammenarbeit stärken oder gemeinsame Standards schaffen.
Datenschutz ist ein sehr wichtiger Bestandteil unserer KI-Weiterbildungen. Wir zeigen, welche Informationen nicht in öffentlich zugängliche KI-Systeme eingegeben werden sollten, wie Ergebnisse geprüft werden und weshalb interne Regeln für den Einsatz von KI sinnvoll sind. Zusätzlich unterstützen wir Unternehmen bei der Integration von KI, damit der Einsatz sicher erfolgt und Mitarbeitende wissen, wie sie KI korrekt und verantwortungsvoll nutzen. Die Weiterbildung ersetzt keine Rechtsberatung.
Ja, wir unterstützen Unternehmen bei der Einführung und sinnvollen Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag. Dabei geht es um die Integration in bestehende Prozesse, Teams und Strukturen.
Wir begleiten Sie bei der Auswahl geeigneter KI-Anwendungen wie ChatGPT, Microsoft Copilot oder branchenspezifischen Lösungen und berücksichtigen dabei Ihre Systeme, Datenschutzanforderungen und Einsatzbereiche.
Ein wichtiger Bestandteil ist die Schulung der Mitarbeitenden – von Einführungen über Workshops bis zu vertiefenden Trainings für HR, Führungskräfte oder Fachabteilungen. Ziel ist ein sicherer, effizienter und verantwortungsvoller Umgang mit KI.
Zusätzlich unterstützen wir bei der Entwicklung interner KI-Richtlinien, etwa zu Datennutzung, Risiken und der Prüfung von Ergebnissen.
Auf Wunsch begleiten wir auch Pilotprojekte, optimieren Arbeitsabläufe oder entwickeln konkrete Anwendungsfälle für Ihren Alltag.
Die Kosten hängen vom Thema, vom Umfang, von der Vorbereitung, von der Dauer und von der gewählten Fachperson ab. Nach einem ersten Gespräch erstellen wir ein individuelles Angebot mit den vereinbarten Leistungen und Kosten. Dabei zeigen wir auf Wunsch auch verschiedene Varianten auf, sodass Unternehmen entscheiden können, welches Format und welcher Umfang am besten zu ihren Bedürfnissen passt.
Das erste Gespräch zur Klärung Ihres Anliegens ist unverbindlich und kostenlos. Dabei besprechen wir die wichtigsten Eckpunkte und prüfen, welches Format und welche Fachperson passen könnten.
Idealerweise nehmen Sie so früh wie möglich Kontakt mit uns auf, da viele Termine bereits lange im Voraus ausgebucht sind. Im Rahmen der Offerte können wir gewünschte Daten unverbindlich für Sie reservieren. Kurzfristige Anfragen sind je nach Thema und Verfügbarkeit ebenfalls ebenfalls möglich.
Ja. Der Schwerpunkt liegt auf individuellen Inhouse-Weiterbildungen. Ergänzend führen wir jedes Jahr eine kleine Auswahl öffentlicher Workshops für Einzelpersonen und kleinere Teams durch. Alle Informationen dazu finden Sie auf unserer Startseite.
Kontaktieren Sie uns per E-Mail oder telefonisch. Hilfreich sind erste Angaben zum gewünschten Thema, zur Zielgruppe, zur Gruppengrösse, zum zeitlichen Umfang und zum möglichen Durchführungsort. Ein fertiges Konzept ist nicht nötig. Dieses entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen.
Ablauf und Inhalt der Weiterbildung
Am Anfang steht ein Gespräch. Gemeinsam klären wir Zielgruppe, Lernziele, Inhalte, Dauer, Gruppengrösse und Durchführungsform. Anschliessend entwickeln wir zusammen mit Ihnen ein passendes Konzept und bestimmen die geeignete Kursleitung. Die Weiterbildung findet bei Ihnen vor Ort oder online statt.
Die Dauer richtet sich nach dem Thema und den Lernzielen. Manchmal genügt ein halber Tag. Für umfangreichere Inhalte kann ein ganzer Tag oder ein mehrteiliger Lehrgang sinnvoll sein. Wir empfehlen das Format, das für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Ziele am besten passt.
Die Gruppengrösse hängt vom Thema und vom gewünschten Format ab. Interaktive Workshops eignen sich besonders für kleinere und mittlere Gruppen bis zu 20 Personen. Impulsreferate oder Einführungsveranstaltungen sind auch mit grossen Gruppen sowie an Messen und anderen Veranstaltungen möglich.
Die meisten Weiterbildungen finden direkt beim auftraggebenden Unternehmen statt. Je nach Thema und Vereinbarung sind auch Online-Formate oder externe Seminarräume möglich. Einsätze in der ganzen Schweiz und im nahen Ausland sind grundsätzlich möglich.
Ja. Viele Themen lassen sich gut online vermitteln, besonders wenn digitale Anwendungen direkt gezeigt und ausprobiert werden. Bei Themen mit vielen Gruppenübungen oder persönlichen Gesprächen kann eine Durchführung vor Ort geeigneter sein.
CreaLengo arbeitet mit erfahrenen Fachpersonen zusammen. Unsere freien Mitarbeitenden sind Spezialistinnen und Spezialisten auf ihren jeweiligen Gebieten. Je nach Thema wählen wir eine Kursleitung aus, die über das passende Fachwissen und Erfahrung in der Erwachsenenbildung verfügt.
Ja. Vor der Weiterbildung klären wir, welche Vorkenntnisse die Teilnehmenden mitbringen. Je nach Gruppe passen wir Tempo, Übungen und Schwierigkeitsgrad an. Sind die Unterschiede sehr gross, kann eine Aufteilung in verschiedene Gruppen sinnvoll sein.
Ja, sofern dies sinnvoll und datenschutzrechtlich möglich ist. Eigene Beispiele erleichtern den Transfer in den Arbeitsalltag. Sensible Personen-, Kunden- oder Unternehmensdaten sollten dabei anonymisiert oder durch geeignete Übungsbeispiele ersetzt werden.
Nein. Wir können Personen ohne Vorwissen und auch Skeptiker gut in Gruppen integrieren, in denen der Wissensstand sehr unterschiedlich ist. Eine gute gemeinsame Basis ist für alle wichtig. Darauf aufbauend arbeiten wir je nach Erfahrung mit unterschiedlichen Schwerpunkten und Aufgaben. So können auch Personen ohne Vorkenntnisse problemlos an den Weiterbildungen teilnehmen.
Bei Workshops mit praktischen Übungen ist ein eigener Laptop oder ein Tablet in der Regel sinnvoll. Welche Geräte, Programme und Benutzerkonten konkret benötigt werden, klären wir im Vorfeld der Durchführung gemeinsam mit Ihnen.
Auch bei Impulsveranstaltungen gibt es Möglichkeiten zur aktiven Beteiligung. Wir gestalten unsere Formate bewusst interaktiv, was von den Teilnehmenden erfahrungsgemäss besonders geschätzt wird. Bei reinen Impulsreferaten sind eigene Geräte jedoch nicht zwingend erforderlich.
Je nach Thema und Format erhalten die Teilnehmenden passende Unterlagen, Checklisten oder Arbeitsblätter. Der genaue Umfang wird bei der Planung vereinbart.
Ja. Auf Wunsch ergänzen wir die Weiterbildung mit einem Follow-up, einer Fragerunde, einem Vertiefungsmodul oder einem Coaching. Das ist besonders sinnvoll, wenn die Teilnehmenden das Gelernte zuerst im Arbeitsalltag ausprobieren möchten.
Sie erhalten von uns ein Zertifikat mit Thema, Inhalt, Datum und Umfang der Weiterbildung.
Ja. Viele Themen lassen sich gut verbinden oder kombinieren. Wir achten darauf, dass die Weiterbildung einen klaren roten Faden behält und nicht zu viele Inhalte in zu kurzer Zeit behandelt.