Angebote für Unternehmen

Es gibt nichts Besseres als Menschen zu helfen, ihre eigenen Ziele zu erreichen.

In den letzten Jahren hat sich an der Bewerbungsfront viel geändert. Firmen erwarten Bewerbungen nicht nur per E-Mail, sondern auch über eRecruiting Tools und die Künstliche Intelligenz sucht selbstständig nach den geeigneten Kandidaten. Neue Fachkräfte werden auf dem verdeckten Stellenmarkt rekrutiert. Xing und LinkedIn Profile werden immer wichtiger. Da sind viele Bewerber sowie Job Coaches überfordert. Für jedes Unternehmen, welches Job Coaches beschäftigt, ist es wichtig, dass das Wissen auf einen aktuellen Stand gebracht wird. Dazu soll die eigene Firmenphilosophie überall spürbar sein. So können Unternehmen den hohen Erwartungen ihrer Mitarbeitenden, den Klienten wie auch ihren Auftraggebern gerecht werden.

Bilden Sie Ihre Mitarbeitenden laufend weiter und halten Sie so das Wissen auf dem aktuellsten Stand.

Wir stellen für Sie gerne Ihr individuelles Kursprogramm zusammen. So können Sie Ihre Mitarbeitenden optimal unterstützen.

Präsenzunterricht oder Online-Kurse?

Die Erfahrung zeigt, dass sich viele Themen für Online-Weiterbildungen  eignen. Durch Präsentationen, Gruppenarbeit und evtl. Fernzugriff kann die Seminarleitung den Teilnehmenden die Hilfe geben, die sie brauchen, auch im Hinblick auf die Abstandsregelung der heutigen Zeit. Die Teilnehmenden können so auch von zuhause aus mitmachen und es entfällt die Reisezeit.

Für die Präsenzschulung spricht der direkte Kontakt mit den Kolleg/innen, ausserhalb der täglichen Arbeit.

Mögliche Themen für die Aus- und Weiterbildung Ihrer Job Coaches

Aktuelle Recruiting Trends

* Entwicklung im Bewerbungsprozess heute * Digitalisierung in der Personalgewinnung * Algorithmen und Künstliche Intelligenz * Social Recruiting und Active Sourcing * Bewerbungen über Smartphones * One Click Bewerbungen * Überblick zu Vorstellungsgesprächen per Zoom oder Skype * telefonischen Stimmanalysen * Das zeitversetzte Video-Interview * Bewerbungvideos * Bewerbung-Homepages

Stellensuchende 45plus begleiten

* Strategisches Arbeiten mit Stellensuchenden 45plus * Vorurteile & Fakten: Wissenswertes zur Generation Gold und der Wert von Lebens- und Berufserfahrung * Arbeitsmarkt 45plus, Neuorientierung und Zeitarbeit * Bildungssystem Schweiz und Weiterbildungsmöglichkeiten * Resilienz & Psyche * Tipps für die Bewerbungsunterlagen 45plus

Bewerbungsunterlagen heute

* Lebensläufe und Bewerbungen, die gelesen und von Algorithmen gut ausgewertet werden können * Kompetenzprofile erstellen * Bewerbungsflyers kreieren * Soziale Medien und Online-Profile erstellen und einsetzen * Bewerbungsvideos mit einfachen Mitteln erstellen

Ausbildung neuer Kursleitenden

* Aktuelle Bewerbungsunterlagen: Lebensläufe und Bewerbungen, die gelesen und von Recruiting Tools gut ausgewertet werden können * Zeugnisanalyse und Zeugnisse beanstanden lassen, inkl. rechtliche Aspekte * Analyse des Arbeitsmarktes * Aktiver und passiver Stellenmarkt * Strategisches Arbeiten mit den Klienten * Vorbereitung für Vorstellungsgespräche und Assessments * Arbeitsrecht und Verträge * Infos zu sozialen Medien, 3. Seite, Bewerbungsflyers, Bewerbungsvideos, Online-Profile und Arbeitsproben

Das zeitversetzte Video-Interviews

* Einstellungen am PC * Download der Video-Interview App für Android oder iPhone * Vorbereitung und Tipps für die Aufnahme * Durchführung von Video-Interviews * Die Sichtweise des Personalers * Tipps für die Arbeit mit Ihren Klienten * Auf Wunsch: Live Test Link für Ihren Unterricht

Online Kurse - Methodik und Didaktik

* Kennenlernen der Funktionen von "Zoom" * Erstellen eines Lehrgangs und das Einladen von Teilnehmenden * Didaktik und Methodik im Online-Meeting mit praktische Übungen * Fragen und offene Diskussion

Video-Interview im eigenen Unternehmen durchführen

Was sind Video-Interviews?

Der Bewerbende bekommt ein Mail mit einem Link zugeschickt. Es folgen verschiedene Erklärungen und Tests für die Kameraeinstellung. Sobald der Bewerbende auf Start drückt, gibt es keine zweite Chance mehr. Das Video wird aufgezeichnet. Der Personaler kann anschliessend das Video anschauen und bewerten. Hier entscheidet sich, welche Bewerbende zum face-to-face Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
 
Mehr als 1’000x pro Monat werden Video-Interviews zur Bewerberauswahl eingesetzt. Weit mehr als 50 grosse Unternehmen und sogar Personalvermittler setzten auf diese Technologie. Für sie bedeutet es eine Einsparung von Ressourcen beim Rekrutieren. Migros, SBB, Emmi, Adidas, Salt, Sunrise, Axpo, UPC, Heineken und viele andere gehören zu den Nutzern von Video-Interview Tools.

Ablauf

Als erstens sehen Sie ein Erklär-Video. Sie haben die Möglichkeit Ihre Webcam und das Mikrofon zu testen. Wenn Sie bereit sind, drücken Sie auf Start. Ihnen werden nun Fragen gestellt. Im Anschluss erhalten Sie das aufgenommene Video zugestellt. Auf Wunsch geben wir Ihnen telefonisch Tipps, was Sie verbessern können. So sind Sie bestens vorbereitet.

Angebot für Unternehmen und Schulen

Bereiten Sie Ihre Klienten vor, damit diese bei ihrer Bewerbung glänzen und erfolgreich sind. Als Unternehmen haben die Möglichkeit, aus einem Fragekatalog ein eigenes Video-Interview zusammenzustellen oder sogar eigene Videos in den Ablauf einbinden zu lassen.

Kontaktieren Sie uns für mehr Informationen

  • Per Mail: sekretariat@crealengo.ch
  • Per Telefon 062 396 0 396

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