„Ich geh doch nicht zum RAV! Was soll ich denn da?“. - Blog - CreaLengo GmbH - die Spezialistin für Bewerbungstrends

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„Ich geh doch nicht zum RAV! Was soll ich denn da?“.

CreaLengo GmbH - die Spezialistin für Bewerbungstrends
Herausgegeben von in Stellensuche ·
Tags: FachkräfteFührungStellensucheLebenslaufNetzwerk
Herr Meier ist empört. Wie viele andere in beruflich guter Position die nun die Stelle verloren haben, will er kein Bittsteller beim Staat werden. Er glaubt auch sofort wieder etwas zu finden. Schliesslich ist er eine Koryphäe auf seinem Gebiet. Das kann doch gar nicht so schwer sein. Glaubte er…

Das war vor ein paar Monaten. Trotz ein paar guten Beziehungen und seinen vielen Bewerbungen kommen nur Absagen. Keiner scheint auf ihn zu warten. Das deprimiert! Seinen Nachbarn erzählte er, dass er vermehrt Homeoffice mache. Daher traut er sich auch nicht im Garten zu sitzen, um eine Zeitung zu lesen.

Dies ist leider kein Einzelfall. Vor allem Versicherungsprofis, Banker und andere spezialisierte Fachkräfte suchen meist länger nach Stellen. Dabei werden doch überall gute Fachkräfte gesucht. Firmen holen die Leute aus dem Ausland, statt sich hier in der Schweiz umzuschauen. Leider ist es aber auch oft der Fehler der qualifizierten Stellensuchenden.

Sie bewerben sich noch gleich wie vor 10 Jahren. Sie sind sich nicht bewusst, was sie alles können und kennen ihre eigenen Kompetenzen kaum. Sie haben kein „Angebot“ für die Firmen geschnürt und glauben, dass die Personaler einfach so ihre Qualifikation erraten werden.

Dazu hat sich an der Bewerbungsfront so viel geändert.

Hier 5 erfolgreiche Tipps aus meinen langjährigen Erfahrungen mit Stellensuchenden:

  1. Werden Sie sich erst einmal klar, was Sie alles können und was sie zu bieten haben. Dieser Punkt wird nach meiner Erfahrung am ehesten vernachlässigt.
  2. Stellen Sie nun ihr persönliches Portfolio zusammen. Sehen Sie Ihre Arbeit als „Produkt“ welches sie nun den möglichen Interessenten verkaufen werden. Bieten Sie dieses auch dementsprechend an.
  3. Erarbeiten Sie sich ein gutes Kompetenzprofil und einen aktuellen Lebenslauf auf dem Stand 2018. Kader und Fachkräfte bewerben sich anders als normale Mitarbeitende. Berücksichtigen Sie das.
  4. Nutzen Sie Ihr Netzwerk. Reden Sie über Ihre Stärken und darüber, was Sie suchen. Das Netzwerk finden Ihnen keine Stellen, sondern unterstütz Sie in der Suche.
  5. Nutzen Sie den verdeckten Stellenmarkt clever und überlegt. Sich auf Inserate zu bewerben ist meist sehr schwierig und bringt nicht immer den gewünschten Erfolg.

Lassen Sie sich helfen. Ich unterstütze Sie mir meiner Erfahrung, meiner Kompetenz und meinem Netzwerk.

Ich freue mich auf Ihr Schreiben
Freundliche Grüsse
Corina Zingg




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